VREP hat ein Hinweisgebersystem implementiert, über das sich sowohl Mitarbeiter als auch Dritte (z.B. Geschäftspartner, Portfoliounternehmen, externe Mitarbeitende, Familienmitglieder von Mitarbeitern) an unsere Ombudspersonen wenden können, wenn sich für sie Verdachtsmomente für kriminelle Handlungen oder sonstige Unregelmäßigkeiten bei VREP ergeben, die zu Reputations- oder Vermögensschäden der VREP oder Dritten führen können. Vertraulichkeit und der Schutz von Hinweisgebenden stehen hierbei an erster Stelle. Meldungen können über das Hinweisgeber-Formular oder direkt telefonisch oder per E-Mail an unsere Ombudsperson vorgenommen werden. Das Hinweisgeber-Formular ermöglicht auch eine anonyme Abgabe von Hinweisen.

Durch Hinweise können Risiken frühzeitig erkannt, adressiert und im Bedarfsfall angemessene Abhilfe geleistet werden. Das Hinweisgebersystem stellt sicher, dass Hinweisgeber keine negativen Folgen zu befürchten haben, ausgenommen bei vorsätzlichen (bewussten) Falschmeldungen, durch welche ein Schaden entstanden ist. Bitte beachten Sie, dass das Hinweisgebersystem kein Eingangskanal für Beschwerden darstellt. Bei Beschwerden, die sich gegen die VREP richten, nutzen Sie bitte unser Kontaktformular.

Beispiele für meldungswürdige Hinweise (nicht abschließend):

• Belästigung von Mitarbeitern und andere arbeitsrechtliche Probleme
• Diskriminierung von Mitarbeitern, u.a. aufgrund ihrer ethischen Herkunft, des Alters, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität
• Bestechung, Korruption
• Unterschlagung, Veruntreuung und Diebstahl
• Geldwäsche und unerlaubte Geschäfte
• Verstöße gegen Datenschutz oder mangelnde IT-Sicherheit
• Steuerrechtliche Verstöße
• Verstöße gegen das Wettbewerbsrecht
• Gefährdung von Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz

Melden Sie sich gerne, wenn Ihnen etwas ungewöhnlich erscheint. Wir hören Ihnen zu und gehen Ihrem Hinweis nach.